¿Qué es el arraigo laboral y en qué se diferencia del social?

El arraigo laboral es una vía de regularización diferente al arraigo social, con requisitos propios:

Arraigo Laboral

• Tiempo en España: Mínimo 2 años (no 3 como el social)
• Requisito clave: Demostrar que has trabajado al menos 6 meses en los últimos 2 años. Puede acreditarse con: sentencia judicial, acta de Inspección de Trabajo, o resolución administrativa
• No necesita contrato de trabajo ni informe de integración

Arraigo Social

• Tiempo en España: Mínimo 3 años continuados
• Requisito clave: Contrato de trabajo de al menos 1 año a jornada completa (o alternativa: informe integración)
• Antecedentes: Limpios en España y país de origen

¿Cuál me conviene?

Si llevas menos de 3 años pero puedes demostrar que has trabajado (aunque sea sin contrato), el arraigo laboral es tu opción. Si llevas más de 3 años y tienes un contrato, el arraigo social suele ser más sencillo de tramitar.